المقابلة القائمة على الكفاءات

Course Introduction

"أي مؤسسة من أي نوع لا تمتلك سوى مورد واحد فقط، ألا وهو المورد البشري"، هذه العبارة الجريئة التي قدمها عالم الإدارة بيتر دراكر لخّصت أهمية وفكرة هذه الدورة التدريبية الإفتراضية، فنظراً لأهمية المورد البشري ودوره الرئيسي في نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها، إهتم المتخصصون والمهنيون دائماً بإكتشاف وتطوير الأساليب العلمية والعملية التي تمكنهم من إنتقاء وإكتشاف أفضل الموارد البشرية. وخلال هذه الدورة التدريبية الإفتراضية ستتعرف وتتقن إستخدام واحدة من أهم الأساليب الحديثة في إكتشاف وإنتقاء وتوظيف وتقييم الموارد البشرية، ألا وهي المقابلات القائمة على الكفاءات، والتي يمكن وصفها بأنها أفضل أساليب المقابلات التي تضمن لك فاعلية وكفاءة ونزاهة عملية الإختيار والتوظيف والتقييم.

Objectives

بنهاية هذه الدورة التدريبية الإفتراضية سيكون المشاركون قادرون على:

• فهم مفهوم الكفاءات وأهميتها وأنواعها وتأثيرها في إختيار وتوظيف وتقييم الموارد البشرية
• تخطيط وتنفيذ وإدارة وتقييم مقابلات قائمة على الجدارات
• صياغة أسئلة إكتشاف الكفاءات وتحليلها واعداد نماذج تقييمها
• إستخدام الأساليب العلمية والعملية اللازمة لكسر الجليد أثناء المقابلات
• مراعاة الجوانب الأخلاقية والمهنية قبل وأثناء وبعد المقابلات القائمة على الجدارات

Training Methodology

هذه الدورة التدريبية، تستخدم منهجية التدريب الالكتروني التفاعلي Participatory Virtual Training ، التي تدمج ما بين أساليب التدريب الالكتروني عبر الانترنت Virtual Training، والتدريب التشاركي الذي يضمن الاستفادة الحقيقة وتبادل الخبرات بين المدرب والمشاركين . يتم تقديم هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت باستخدام منصة تعليمية إفتراضية متقدمة حيث يمكنك المشاركة بها من حيث تريد أو اي مكان مناسب لكَ.

Who Should Attend?

هذه الدورة التدريبية الإفتراضية تناسب فئة كبيرة جداً من:

• المديرين والقادة في مختلف المستويات الإدارية
• أو الموظفون المؤهلون لشغل هذه الوظائف الإدارية
• وكذلك موظفي إدارة الموارد البشرية وفريق التوظيف
• وكل من يشارك في تخطيط وتنفيذ ومتابعة مقابلات التوظيف والترقية وتقييم الأداء

Course Outline